La COVID-19 ha tenido un impacto profundo en los mercados laborales alrededor del mundo. Como consecuencia del coronavirus, muchos sectores, ocupaciones y tareas están cambiando. Este documento recoge algunas iniciativas y medidas en materia de aprendizaje y desarrollo de habilidades que se están tomando en el mundo para ayudar a los trabajadores a navegar este entorno cambiante en el período inmediato y también en el corto y mediano plazo. No pretende ofrecer una lista exhaustiva, sino plantear algunas ideas, ejemplos y casos para hacedores de política, técnicos y actores relevantes en la toma de decisiones de políticas públicas vinculadas al aprendizaje y al mundo laboral en América Latina y el Caribe.
ARTÍCULO DE:
Un artículo muy interesante que te invito a leer y comentar en el Blog...agrega habilidades desde tu área laboral
ENLACE
https://publications.iadb.org/publications/spanish/document/Desarrollo-de-habilidades-para-el-mercado-laboral-en-el-contexto-de-la-COVID-19.pdf
La pandemia Covid-19 desestabilizó el mudo entero, teniéndonos que adaptar a circunstancias que no estábamos acostumbrados, como la tecnología, el uso del cubre bocas y el desabasto en ciertos productos, el distanciamiento social, y el desempleo ocasionado por la crisis económica.
ResponderEliminarMuchas de las empresas adaptaron sus métodos de entrega y pago para poder estar dentro del mercado. La tecnología está ganando fuerza a partir de esto; lo que están haciendo algunos de los países es: Crear plataformas de acceso a información para continuar con el aprendizaje en general, primero que nada de cómo preparar a los trabajadores para hacer frente a la emergencia sanitaria. Tales como Procedimientos de seguridad, higiene y salud, apoyo para hacer frente a daños psicológicos y sociales. Contenido modular técnico (reskilling/upskilling) Upskilling El perfeccionamiento es el proceso de aprender nuevas habilidades o de enseñar a los trabajadores nuevas habilidades. Reskilling es el proceso de aprender nuevas habilidades para que pueda hacer un trabajo diferente, o de capacitar a las personas para que hagan un trabajo diferente. Habilidades transversales digitales; habilidades y destrezas que una persona desarrolla paralelamente a sus estudios y que están relacionadas a la inteligencia emocional, por lo que se diferencia a una persona de otras con los mismos conocimientos, estudios y titulaciones. Habilidades de teletrabajo y trabajo en plataformas digitales. Recursos y capacitación para instructores sobre cómo adaptar contenidos y planes de estudio para entrega virtual.
Países como Colombia, Costa Rica y Francia están colaborando con empresas internacionales de tecnología de aprendizaje (como Coursera, Cisco y Google) para que sus ciudadanos no solo puedan acceder a estos grandes repositorios de contenido en línea, sino que tengan algunos criterios o curación de cursos para que puedan elegir los cursos más relevantes.
Se han creado programas de apoyo para poblaciones vulnerables, usando esquemas de voluntariado, o recurriendo a programas de de la sociedad civil. No se sabe a ciencia cierta, la duración de la emergencia sanitaria, el retraso en la educación y la capacitación en todos los niveles podrían tener un efecto perjudicial a largo plazo Además, la recesión mundial y el aumento del desempleo correspondiente requerirán de estrategias y políticas de reactivación de los trabajadores que optimicen sus habilidades, para así proporcionar el capital humano necesario para reactivar y revitalizar la industria.
La incertidumbre desatada por el coronavirus está reconfigurando las reglas de juego en el mundo laboral. En este contexto, muchos trabajadores corren el riesgo de quedarse atrás; especialmente aquellos más vulnerables que no tienen acceso a oportunidades de actualización profesional y reinserción laboral. Para que todas las personas tengan cabida en este nuevo mercado de trabajo, es urgente que los países diseñen estrategias para equipar a todos sus ciudadanos con las habilidades necesarias para abrirse camino ante la “nueva normalidad”.
Las habilidades que se han adquirido en mi área laboral es la implementación de estrategias de sanitización constante, la redistribución de espacios, implementando plataformas para hacer home office, Reacomodo de plantilla, utilización de plataformas virtuales como google meet para no hacer juntas presenciales así cumplir con el distanciamiento, habilidades de comunicación, habilidad de empatía, habilidades de investigación, y habilidades de mejora en los procesos.
COVID-19 ha tenido un impacto profundo en los mercados laborales alrededor del mundo. Como consecuencia del Coronavirus, muchos sectores, ocupaciones y tareas están cambiando.
ResponderEliminarActualmente las compañías tienen el reto de redefinir o adaptar sus estrategias de negocio hacia la generación de valor para la sociedad y, para ello, el papel de sus trabajadores será decisivo. Estamos viendo como solo las compañías que se han transformado digitalmente, o las que han aplicado el modelo e-commerce, están creciendo a pesar del enorme impacto económico y social del Covid-19.
Cuando esta situación normalice y la actividad económica recupere su ritmo, solo los profesionales que hayan sabido adaptar sus perfiles y competencias a las nuevas demandas del mercado podrán triunfar. Resulta que los profesionales sepan utilizar las herramientas digitales sin obstáculos, que sean productivos y eficientes utilizando metodologías de trabajo innovadoras, y que aprovechen los beneficios del entorno online tanto para construir negocio como para fortalecer su marca personal. (HABILIDADES TECNOLÓGICAS)
Nadie imaginaba una situación como la que estamos viviendo, así que todo lo que nos sucede es nuevo. El virus ha obligado a las empresas y a sus líderes a transformarse. Vienen tiempos difíciles para muchas personas en el plano profesional, lo que les estimulará a reinventarse o, al menos, a buscar nuevas oportunidades. Para hacer frente a el COVID, los emprendedores, los autónomos y aquellos profesionales que dirigen empresas, por pequeñas que sean, tienen el reto de desarrollar nuevas habilidades. (HABILIDADES DE COMPORTAMIENTO)
*Mirar al futuro y al cliente.
A pesar de la preocupación por todo lo que esta pasando, es importante tomar en cuenta de seguir delante buscar nuevos planes y estrategias de continuar con la labor, por ejemplo, en los restaurantes que no contaban con servicio a domicilio o para llevar ahora lo están haciendo, no contaban con WhatsApp o redes sociales, y ante el COVID ya se pueden encontrar números telefónicos en el internet, o enviar mensajes.
*Reinventarse.
Es momento de aplicar más creatividad o curiosidad, que resulte beneficioso en el ámbito laboral, empresarial etc. Y adaptarnos rápidamente al cambio, el uso de cubrebocas y gel antibacterial.
*Cercanía, comunicación y confianza.
Los valores deben primar en los momentos complicados.
EN MI TRABAJO:
El uso de gel antibacterial, llevar cubrebocas al salir a la calle, como por ejemplo ir de compras o realizar alguna actividad.
Mi patrona es quien sale a comprar los productos necesarios, además encarga verduras a los de la carnicería que ellos no venden para que los consiga están aquí dentro del fraccionario; iba de compras al mercado de abastos, al Walmart los martes de promociones. Y ahora ya no desde que empezó de quedar en casa ya no salgo.
Al llegar o entrar a la casa limpiar los zapatos con sanitizante. Lavar muy bien las manos.
Lavar todos los productos de comidas enlatadas, Frutas y verduras antes de guardarlos.
Distanciamiento.
Los fines de semana ya no salimos a la calle como antes del COVID 19 A comer, jugar convivir con mis amigas etc, hacemos la comida en la casa o pedimos comida para llevar y ya de pasada lo recogemos, así es como disminuimos el movimiento y mejor quedarnos en casa.
En la actualidad el mundo cambió mucho debido a la pandemia (Covid-19) que se está viviendo, esta pandemia ha provocado muchas complicaciones, alejarnos de nuestros seres queridos, ya no podemos convivir como antes lo hacíamos, debido al distanciamiento, a acostumbrar a usar el cubrebocas y en el mercado laboral también afecta, sin embargo hay personas que quedaron sin empleo y otros trabajando en la casa, utilizando la tecnología para poder adaptarse en la nueva forma de trabajar, ya que la empresas están haciendo cambios para poder tener éxitos, y buscan la mejor manera de utilizar la tecnología. Por ejemplo, los que no tenían páginas web o los que no hacían entregas a domicilio ahora ya esta todo, al contrario, ya puedes hacer pedidos y te lo llevan a la puerta de tu casa, así es como están haciendo los cambios.
ResponderEliminarEn la mayoría de los países se suspendieron las actividades de aprendizaje presencial, se han enfrentado con la necesidad de encontrar formas alternativas de entregar la formación, ya sea a través de plataformas en línea u otros medios. Pero en el caso de las personas y los estudiantes que no cuentan con equipos electrónicos; computadoras, celulares, etc. o que no cuentan con servicio de internet, se atrasan del estudio y de aprendizajes.
En algunos países han ayudado la gente, como España han tomado medidas para ayudar a adultos mayores o a personas afectadas por la pandemia usando esquemas de voluntariado o recurriendo a programas de la sociedad civil.
En Europa, por ejemplo, Uber está ayudando a los adultos mayores que no tienen las habilidades digitales básicas que necesitan para poder hacer pedidos. Por otro lado, hay servicios de oficios que están recurriendo a la tecnología para digitalizar sus métodos de entrega. Este es el caso de las plataformas digitales de niñeras que ofrecen actividades en vivo para los niños que están en casa.
El coronavirus también ha demostrado la importancia de las habilidades socioemocionales, los cuales son las cualidades personales, actitudes, creencias, rasgos de la personalidad y comportamiento de un individuo y queda en evidencia que habilidades como la creatividad, resiliencia, trabajo en equipo, manejo de emociones, autorregulación, manejo del tiempo y empatía son claves no solo para este período de aislamiento, sino también para los períodos de recesión y recuperación económica que vendrán en el futuro, donde muchos trabajadores y emprendedores deberán adaptarse y actualizarse para poder volver al mercado laboral.
En mi trabajo tomamos la medida de sanitización, usar el cubrebocas al salir a la calle, limpiar los zapatos, lavando las manos constantemente, usar el gel antibacterial y tomando la medida de distanciamiento.
PEDRO ALEJANDRO GONZÁLEZ RODRÍGUEZ
ResponderEliminarEl mundo tendrá un antes y un despues a partir de la pandemia llamada (covid-19), esta enfermedad hizo que el mundo entero adaptara ya en su mayor totalidad el uso tecnologico, tanto para trabajar, estudiar y/o ver a nuestros seres queridos.
La empresas tuvieron que adaptar si o si tienda en linea y entregas a domicilio, las escuelas como en nuestro caso tuvimos que aprender y adaptarnos a clases virtuales, y con nuestros familiares y amigos tuvimos que utilizar aun mas el uso de redes(tecnologia).
En gran parte del mundo las empresas grandes estan capacitando a su personal con esta nueva realidad .
En Francia, Costa Rica y Colombia estos paises estan colaborando con grandes empresas como Google, Cisco y Coursera para tener mas repertorio y mas y mejor contenido en linea.
En España la empresa Uber esta apoyando a los adultos mayores que se les dificulta y tambien hay plataformas digitales de niñeras que ofrecen actividades para los niños que estan en casa.
En nuestra vida diaria esto que paso nos obligo a cambiar y a actualizarnos en tecnologia, ya todo sera distinto.
EN MI TRABAJO:
Tuvieron que implementar el uso de gel antibacterial, el unirse a plataformas digitales de entrega de comida, el adaptar entrega a domicilio, el uso de cubrebocas y guantes de latex, el acatar las recomendaciones y nuevas normas en el giro alimenticio.
Rosa Isela Hernandez
ResponderEliminarEuropa es una de las regiones que ha implementado modos de entrega multicanal . Una encuesta entre los pro - veedores de formación técnica vocacional de los institutos públicos de esta región destaca que los países están estableciendo ecosistemas de aprendizaje que combinan servicios básicos como WhatsApp (para reemplazar la interacción síncrona cuando los alumnos no tienen una computadora en casa), plataformas de aprendizaje en línea y programas de radio y televisión para reemplazar las clases presenciales. En los casos en los que se usan los pro - gramas de televisión o canales de YouTube, los profesores graban sus lecciones en video. Adicionalmente, cuando es posible, se intenta establecer componentes de trabajo en grupo para fomentar la cooperación y el seguimiento individualizado.
En Mi Trabajo.. Se Actualizo el medio que tenemos para comunicarnos. Via correo, es la plataforma por el cual por este mismo medio se unen a una reunion ( Junta ) para tratar asuntos relacionados con la misma ,, incluso desde casa y tiene y es un exito!...
El aislamiento social que han asumido los países para frenar el avance de la COVID-19 ha evidenciado nuevas realidades en el ámbito de las habilidades del siglo XXI . 1 En lo que respecta a las habilidades digitales, incluso aquellos que creían tener un buen nivel están encontrando problemas para expandir el uso que le dan a la tecnología, ya sea para realizar trámites o para apoyar a un niño con las tareas. Esta situación afecta especialmente a los grupos vulnerables , que presentan niveles básicos o inexistentes de este tipo de habilidades y muchas veces carecen de la infraestructura requerida para acceder a espacios digitales. El coronavirus también ha resultado en un incremento significativo en la cantidad de personas interactuando en entornos virtuales, tanto en el ámbito personal como en os ámbitos de trabajo y aprendizaje.
En lo laboral y en lo personal afectan a las personas mas vulnerables, ( Falta de recursos monetarios )sobre todos los niños en cuestion del atraso de toma clases.. y adaptarse a un nuevo metodo.. implico extres en los niños como en los adultos ( Padres ) el como ivan a poder solventar estas nuevas necesidades.
Nancy Gabriela Ávila Jiménez
ResponderEliminarEn el mundo han habido bastantes cambios a causa de la pandemia del Covid-19, han ocurrido muchos despidos a causa de una baja en la economía que se han producido por el aislamiento social que se requiere ante esta problemática.
Pero también a causa de esto, todos los países han tenido que hacer cambios en su forma de hacer las cosas que forzosamente se requieren en el día a día a través de la tecnología.
Muchos países han implementado formas para poder darle a las personas, educación a través de la tecnología en distintas plataformas diseñadas para tener contacto con las personas sin necesidad de tenerlos ahí.
Los países han buscado formas de capacitar a trabajadores para que en el momento de volver a sus labores, sean capaces de hacer mejor las cosas y estén bien capacitados.
Otros han ayudado a las personas con cursos, mentorías, talleres o conferencias de aprendizaje gratuitos.
También se han buscado formas de ayudar a las personas en el aspecto socioemocional para que las personas aprendan a manejar sus emociones, resolución de conflictos, resilencia, trabajo en equipo, manejo del tiempo y empatía, etc.
Se están tomando medidas de cómo debe ser el cuidado de la salud para evitar contagios al volver a sus labores, etc.
Mi área laboral:
En mi trabajo se tomaron medidas a las posibilidades de la empresa, tuvieron que adaptar varias laptops con los programas que se requieren para laborar y otorgarlas a las personas que más se les dificulte llegar a la empresa.
En el ejemplo de mi área, nos hicieron hacer trabajo desde casa a las 3 personas que vivíamos más lejos y requerimos del transporte público para llegar.
El día de hoy cumplo exactamente 3 meses sin haber ido a la oficina, el primer día que se enteraron de la pandemia, me hicieron ir al trabajo en Uber y regresar a casa de igual forma pero ya con la laptop para no tener que regresar (me pagaron los uber).
En el área de ventas y otras áreas administrativas, tienen asignadas varias laptops y las van turnando para que no tengan que ir todos a la empresa.
Y por ultimo en el área de Almacén los cuales se requieren forzosamente en la empresa, se les paga el servicio de Uber diario y tienen medidas de prevención como guantes, cubre pies, cubre bocas, y careta.
algunos de los impactos que ha tenido el covid-19 desde luego va reflejado en la economía de los empresarios y las familias quienes debido a esta situación se han quedado sin trabajo, esta parte de trabajadores independientes han sido los mas afectados tal es el caso de los artesanos o comerciantes que al no ser de primera necesidad su mercancía han tenido que parar sus labores.
ResponderEliminaraunque por otro lado ha incrementado la demanda de trabajo en los supermercados y los repartidores de comida quien en medio de esta endemia ha sido una manera de seguir prestando el servicio de algunos comercios.
por otro lado en mi entorno laboral se tuvo que adaptar bien los roles y actividades para el personal que seguimos presentándonos a trabajar esto influía mas carga de trabajo y en ocasiones mas tiempo en la jornada ya que por seguridad se mando a descansar a las personas mas vulnerables a un posible contagio y las que aun vamos a trabajar tenemos que cumplir con un protocola para el ingreso donde primeramente nos es tomada la temperatura y es obligatorio el uso de cubre bocas posterior pasamos limpiando los zapatos en un tapete nos mandan a lavarnos las manos y nos proporcionan gel antibacterial ademas de la limpieza con agua de nuestros equipos cada 1 o 2 horas es una nueva modalidad que nos ha costado un poco adaptarnos por cuestión de los tiempos pero poco a poco los henos ido adoptando en medida que pasa el tiempo
AURORA TORNERO
Eliminarmartha viviana ramirez hernandez
ResponderEliminarEl coronavirus también tiene dificultades la importancia fundamental las habilidades socioemocionales 2 que se en - cluyen igualmente en el ámbito de las habilidades del siglo XXI . Así queda en evidencia que habilidades como la creatividad, resiliencia, trabajo en equipo, manejo de emociones, autorregulación, manejo del tiempo y empatía son claves no solo para este período de aislamiento, sino también para los trastornos de recesión y recuperación eco - nómica que vendrán en el futuro, donde muchos trabajadores y emprendedores necesitarán y actualizarán para poder volver al mercado laboral. Asimismo, al tiempo que las nuevas tecnologías van ganando terreno, los roles humanos que acompañan esta transformación se han vuelto aún más importantes; específicamente de que no contemplen interacciones presenciales. Este es el caso, por ejemplo, de los profesionales, técnicos y empleados que atienden a sus clientes, pacientes o consumidores que usan herramientas digitales para interactuar y trabajar, como es el caso de los médicos con sus pacientes en la telemedicina.
Mi area laboral:tuve cerrado por mas de 2 meses a causa del covid cuando por fin abri que fue hace unos dias tuve que invertir en poner geles antivacteriales, cubrebocas, compre todo tipo de desinfectantes toallitas con cloro etc ek tapete sanitizante yo no lo compre pues en mi local no entran tengo barrotes y no tengo tanto contacto.
pero antes de que abriera me vi muy efectada pues los gastos siguen agua luz renta de local, batallaba mucho porque me daba miedo hasta abri la cortina para sacar algo y que llegaran los de ayuntamiento, trabajaba en casa pero no es lo mismo pues habia veces que no tenia ni fondo para comprar mis refacciones.
un impacto que nadie espera va y cuando surgio se escucha va muy lejano a nosotros y aun cuando lo tenemos aqui ahi personas que lo toman a la ligera asta que lo viven por ellos mismos todos los países han tenido que hacer cambios en su forma de hacer las cosas que forzosamente se requieren en el día a día a través de la tecnología.
ResponderEliminarcomo en mi trabajo mi jefe contrato un tecnico para habilitar las computadoras de toda la oficina para que pudiera uno llevarse el trabajo a casa y los primeros dias fue batallar para poder conectarse que se iba el internet y batallar por que existe trabajo que no puedes hacer e casa lo tiene que hacer en la oficina o fuera de ella y dejar el trabajo acumularse es un problema y mas en mi trabajo que nos llevamos las cosas a casa pero con menor salario seguir trabajando las mismas horas con lo mismo pero con menos salario es duro y mas el tener que aguantar por que es peor perder el trabajo a que te paguen menos